Комментарии на сайте Посторонним В. http://shkolnikov.me Yet another IT & management blog Tue, 22 May 2012 14:12:49 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.8.7 Комментарий к записи Человеческие отношения против процессов (Ustas) http://shkolnikov.me/2012/05/22/%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5/#comment-46 Tue, 22 May 2012 14:12:49 +0000 http://shkolnikov.me/?p=90#comment-46 А их не надо превращать — многие только так и умеют работать. И даже если им дать свободу, они ее не смогут реализовать. Каждому свое.

]]>
Комментарий к записи Человеческие отношения против процессов (dish) http://shkolnikov.me/2012/05/22/%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5/#comment-45 Tue, 22 May 2012 11:39:19 +0000 http://shkolnikov.me/?p=90#comment-45 А про энтропию в целом согласен.

]]>
Комментарий к записи Человеческие отношения против процессов (dish) http://shkolnikov.me/2012/05/22/%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5/#comment-44 Tue, 22 May 2012 11:39:05 +0000 http://shkolnikov.me/?p=90#comment-44 Я принципиально против превращения людей в тренированных обезьянок.

]]>
Комментарий к записи Человеческие отношения против процессов (Ustas) http://shkolnikov.me/2012/05/22/%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%be%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%82%d0%b8%d0%b2-%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%86%d0%b5/#comment-43 Tue, 22 May 2012 11:25:27 +0000 http://shkolnikov.me/?p=90#comment-43 Я думаю, что не стоит противопоставлять лидерство процессоориентированной ориентированной модели. ключевой момент — это энтропия, которая может быть как внутренней (из-за бардака в отношениях между сотрудниками, отсутствия регламентов взаимодействия между подразделениями и т.п.), так и внешней, обусловленной высокой изменчивостью рыночного сегмента, в котором работает компания, или другими факторами. Где-то эффективнее написать хорошие инструкции и посадить «тренированных обезьянок» работать по ним, а где-то это не прокатит. 🙂

PS. Картинка сейчас в тему пришлась — ищем бухгалтера. Весь офис под столом. )))

]]>